社員の働き方や意識を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するために、次のように行動計画を策定する

１．計画期間

   令和２年１１月１日～令和５年１０月３１日までの３年間

２．内容

＜目標＞

　　育児介護休業法の周知と取得しやすい環境の整備

＜対策＞

　　令和２年１１月～　　従業員全員に育児介護休業法の制度を周知

　　　　　　　　　　　　休業しやすい環境体制と復帰時のフォロー体制を整える

＜目標＞

　　育児、介護、看護の申し出があった場合の相談窓口の設置

＜対策＞

　　令和２年１１月～　　窓口を設置し、社長・上司を交えて意見を聞き、個別に対応する