女性の営業職を増やして、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　令和２年６月１日～令和７年３月３１日

 

２．当社の課題

　（１）営業職に女性の応募者が少なく、女性の営業が少ない。
　（２）営業職に所属している女性労働者が１名しかおらず、比率が偏っている。

　［女性の活躍状況（令和２年１２月１日時点）］
　　採用した労働者に占める女性労働者の割合
　　営業職　男性　９名（90%）　女性　１名（10%）

 

３．目標と取組内容・実施時期

　［目標１：営業職の女性の採用人数を１名以上増加させ、営業者に占める割合を１５％以上に引き上げる］
 

　＜取組内容＞
　・令和２年１２月～
　　　営業職の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットを作成し、近隣の大学、高校等に配布する。
　・令和３年６月～
　　　大学、高校等への学生向けの説明会の内容を検討する。
　・令和３年１０月～
　　　女子学生を対象とした職場見学会を計画、期間中に毎年１回以上開催する。
　＜働き方の改革に向けた取組＞
　　・計画期間中、週１回ノー残業デーを設定して、実施率９０％以上を目指す。
　＜職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度＞
　　・看護休暇、介護休暇制度の利用を男女ともに対象者となる層へ取り組む為に、社内でリーフレットを回覧し周知します